Fa poc dies que l’Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de l’UOC ha publicat un Working Paper sobre el treball contingent al sector serveis, que té una lectura molt interessant pel que fa a les empreses intensives en coneixement. Hem d’agraïr la feina a l’Eva Rimbau-Gilabert i a en Vasileios Myrthianos.
El treball contingent és un mot que hom fa servir per a definir la mà d’obra externa amb un component de flexibilitat (que s’adapta en quantitat i qualitat a les necessitats del moment). L’OCDE i l’Eurostat inclouen dins el conjunt d’empreses intensives en coneixement aquelles vinculades a les manufactures d’alta i mitjana tecnologia, les telecomunicacions, la salut, l’educació, …, es a dir, les que només compten com a actius els coneixements i les habilitats del seu personal.
Donat l’abast del que anomenem “sector TIC” (que aglutina majoritàriament empreses intensives en coneixement) és molt interessant la lectura d’aquest treball que s’ha realitzat sobre 665 empreses de serveis localitzades a Catalunya.
Interessants conclussions
Els resultats d’analitzar les dades assenyalen que l’externalització no afecta en conjunt la productivitat del sector serveis, però perjudica de forma específica les activitats intensives en coneixement. Per tant, recomana tenir en compte el tipus d’activitat alhora de recòrrer a treball contingent.
Una altra conclussió interessant es dona al voltant de la millora de la productivitat de l’economia . En aquest aspecte, els analistes defensen una reubicació laboral cap a sectors més innovadors i productius, en particular, cap als serveis intensius en coneixement. Segons els resultats obtinguts, els guanys en productivitat podrien minvar si el creixement laboral en aquests sectors es basa en la manca d’estabilitat laboral.
Aquestes dades són encara més interessants si recordem que l’estudi s’ha fet sobre empreses exclussivament catalanes. Això ho fa realísticament aplicable a casa nostra.
Limitacions
La representativitat de la mostra ha vingut condicionada per les dades existents al Registre Mercantil, fet que dificulta l’extrapolació a la totalitat de les empreses de serveis catalanes. Tot i que aquest obstacle el tenim a tots els estudis que es fan a casa nostra per la poca homogeneitat de les dades disponibles.
Potser el més significatiu és el fet que les dades provenen de la fase alcista del cicle econòmic. En èpoques de creació d’ocupació els treballadors contingents podrien tenir menor incentiu per esforçar-se en el seu treball, doncs poden trobar fàcilment altres feines. En canvi, en èpoques de crisi, els treballadors contingents poden esforçar-se més perqué l’empresa contractant els recontractin.
A partir d’aquest enllaç es pot accedir a l’estudi complert [PDF] : http://in3wps.uoc.edu/ojs/index.php/in3-working-paper-series/article/view/n11-rimbau-myrthianos/n11-rimbau-myrthianos
Rimbau-Gilabert, E.; Myrthianos, V.. Treball contingent i productivitat en els serveis. IN3 Working Paper Series, Amèrica del Nord, 014 03 2012.
.
Posted by Jaume Fortuny
International Affairs Board Member in COETTC
.
